近年、コーポレートガバナンス強化の必要性が問われています。ハラスメントやメンタルヘルス問題など労使紛争の火種となる労務トラブル、
残業や退職、解雇などを巡る企業と働き手の間で起こる訴訟問題は大きなリスクとなります。未然に防ぐ為には、トラブル発生の際、
従業員の行動指針となる『社内規程』の整備が必要不可欠です。
法改正や時代背景に合わせながら自社の企業文化に沿った社内規程の作成や管理上のポイントを解説します。

商談、要件定義、調整・合意形成、重要事項説明・契約、人事評価、トラブル対応…ビジネスの現場においては正確なコミュニケーションを求められる
シーンが多いですが、母国語を異にする当事者同士だけで直接コミュニケーションを行うのは高いリスクを伴います。『分かったつもり』 こそが
後々のトラブルの原因となる最も危険な状態と言えます。
既存通訳サービスの課題である『品質・コスト・柔軟性』の三拍子をすべて満たした革新的ビジネス通訳をご紹介します。

GXに対する取り組みが必要だと理解していても、社内に知見を持つ人材がおらず、なかなか一歩を踏み出せない企業が多いのが実情です。
Scope2の取り組みが進んでいてもScope1＝自社が直接排出するGHG(温暖化ガス)削減に悩んでいる企業は少なくありません。
本ウェビナーでは専任者がいなくても実現できるワンストップのGXを解説し、特に製造業や輸送業における具体的な検討順序や削減方法をご紹介します。

昨今の採用面談はオンラインとオフラインのハイブリットが主流となり、就活サイトやSNSなど様々な広報チャネルが活用され、学生接点の多様化が
進んでおりますが、その中で注目を集めているのがメタバースです。
アバターを介してコミュニケーションを行うメタバースは、匿名性も高くZ世代の
価値観にマッチしているチャネルと言えます。
また、一対多数・一対一・多数対多数など、シームレスに会話の切り替えができるため、オンライン
会議よりもコミュニケーションの活性化を図ることができます。

顧客との相互コミュニケーションやビジネス運営の新たなチャネルとして、大企業・中小企業問わずにメタバースの導入に取り組む企業が増えてきました。
商社、不動産、保険、ヘルスケアなど幅広い業種の企業が、商談・展示会・店舗・バーチャルオフィスでの業務や顧客体験に活用しています。
本ウェビナーでは、法人メタバース・プラットフォーム「V-air」を紹介しながら、導入プロセスと活用事例を解説します。